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市属国企珠光集团 招聘人力资源部、投资部、经营部等部门负责人

发布日期:2021-09-27 02:31   来源:未知   阅读:

  原标题:市属国企珠光集团 招聘人力资源部、投资部、经营部等部门负责人公告

  珠海市珠光集团控股有限公司(简称“珠光集团”)于1980年在澳门筹建,是珠海市最早的驻港澳“窗口企业”、目前珠海唯一的珠澳双总部国企集团,为珠澳两地经济建设和社会发展作出了重大贡献。

  2015年以来,珠光集团确立“依托珠海、立足澳门、面向湾区”新定位,致力创建珠澳经济合作领先企业集团,积极推动企业从“窗口企业”向“经济平台”转型、从地产等传统产业向现代服务业转型、从注重自身发展向服务全市大局和珠澳合作转型,奋力开启“二次创业”新征程。作为珠澳两地政府深度合作载体,先后创立并运营经贸合作、金融服务、人资教育三大跨境合作平台,以及金融、旅游、劳务三个跨境人才培训合作中心。运营珠海市最大人才招聘机构和粤西最大人力资源网,是全国最大输澳劳务企业,受托运营粤澳跨境金融合作(珠海)示范区和广东珠海公共创业孵化(实训)基地等,受托建设管理珠海市人力资源产业园。通过“谋篇”、“开局”、“重振”、“提速”、“再出发”、“强企”,一年一主题,一步一台阶,打破企业转型期处于低谷的常规,“十三五”期间取得近20年来最好业绩,形成了以综合开发、工程建设、人资教育、现代服务为核心的“4+X”业务板块格局,重新走上健康可持续发展的快车道。

  因工作需要,现公开招聘集团公司人力资源部、投资部、经营部等部门负责人各1名,办公室副主任1名,人力资源专员1名,投资部专员1名,财务部出纳1名。

  1.中共党员,大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业,具备中级以上人力资源管理类职称;

  3.通晓人力资源管理知识,掌握相关业务领域专业知识,熟练使用办公软件,文字功底扎实,语言表达能力强,有较强的统筹能力、计划能力、组织能力;

  4.抗压能力强,有团队协作精神,具备央企或国企集团本部工作经验者优先考虑。

  1.根据集团发展战略,组织制定集团人力资源发展战略规划、人力资源部年度工作计划;

  2.负责建立健全集团相关人力资源管理制度,并组织、监督集团本部及各下属公司人力资源管理工作的落实;

  3.统筹集团日常人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理及劳动关系工作开展,定期撰写相关分析报告,为集团重大决策事项提供基础信息支持;

  4.负责本部门内部的组织管理。完成部门人员选拔考核、工作分配、指导制定阶段性工作计划并督促执行;

  3.熟悉相关法律法规政策,具备项目投资管理和项目管理知识,熟悉投资流程,把握投资方向;

  5.抗压能力强,有团队协作精神,具备央企或国企集团本部工作经验者优先考虑。

  1.负责组织制定集团年度和中长期投资发展规划,并对战略规划进行梳理、研究新产业战略发展方向;

  3.开发拓展投资项目,组织人员进行投资项目的行业和项目调研,进行可行性研究,出具可行性研究报告;

  4.负责完成投资项目相关的市场分析、技术分析、财务分析、评估分析、投资方案设计等报告的编写;

  3.熟悉相关公司政策法规,掌握财务、经济、法律、管理等相关知识,具备较强的统筹管理、沟通协调以及分析能力;

  4.抗压能力强,有团队协作精神,具备央企或国企集团本部工作经验者优先考虑。

  1.贯彻落实集团战略规划,组织下属公司制定年度经营计划,拟订年度重点经营管理工作;

  2.根据集团重点工作安排,督办下属公司重点工作落实,跟踪重点工作的执行进度,定期检查并向集团汇总上报下属公司重点工作的执行情况;

  4.制定并下达对下属公司年度经营业绩考核指标,并对下属公司的年度经营绩效考核;

  5.负责集团资产的产权管理,统筹集团下属公司改制工作,对下属公司开展经营性业务指导;

  3.熟练使用办公软件,文字功底扎实和语言表达能力强,有较强的计划能力、组织能力;

  2.协助主任组织集团公司重要行政文件的起草与发布、集团公文的审核及督办、集团的保密工作、www.94330.com,对外公关工作;

  1.大学本科或以上学历,人力资源管理、行政管理类专业,25周岁以下,条件优秀可适当放宽;

  2.对现代企业人力资源管理模式有充分的了解,熟悉人力资源管理各个职能模块知识,理论基础扎实;

  1.协助完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

  3.对接国资委、金融机构等相关部门,完成投资信息上报、投融资机会发现等工作;

  4.票证管理,建立票证管理档案,负责现金、有价证券、财务印章、票据保管;

  (一)获聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续,办理完毕后与珠海市珠光集团控股有限公司签订劳动合同,按珠光集团薪酬管理制度有关规定享受相应薪酬及福利待遇。

  (二)获聘人员设任职试用期,任职试用期为6个月,试用期满经考核胜任现职的予以正式聘用(试用期计入聘用年限)。如发现提供虚假信息或试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。

  报名方式:请将个人简历表及相关资料压缩打包发送至邮箱:行报名,报名邮件请注明应聘岗位名称。